2012年3月入职,2013年11月公司口头通知我辞工,没有签订劳动合同,可以要多少经济补偿
合同纠纷
2014-01-14 07:25:08
共有3位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 -
可以要求单位支付四个月工资的经济补偿金。
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可以要求单位支付四个月工资的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
