您好! 本人在单位已11年工龄,并与公司签订无固定期合同,在2010年1月因公受伤,伤残级别为8级。本人即将于2014年5月退休,现在公司称将取消本人现有岗位,因此跟本人提出回家待岗,并发放北京市最低工资的70%作为待岗工资。请问公司此种行为是否合法,我该如何维护我的权利? 盼复!谢谢!
劳动纠纷
2013-11-06 10:48:17
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律师解答共有4条
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您好，根据我国劳动法律法规及司法解释相关规定，用人单位的做法是违法的。建议跟用人单位协商，必要时可以仲裁。
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公司的行为是不合法的，你可以申请劳动仲裁。，
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您好!是可以申请劳动仲裁的!
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2014年5月退休,现在公司以取消岗位一说要我待岗
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