我是一名大学毕业生，在毕业前与一家银行达成了就业意向，签订了就业协议，同时确定了工作的岗位和部门。在6月毕业后，临近报道时，该银行以“部门调整”为由把我调离我当初应聘的岗位和部门，还说这个是国家金融改革的原因，根据什么教委规定，可以不执行就业协议。由于，我对调整后的岗位极端不适应，不想干。请问：1.该银行说根据什么教委规定可以不执行就业协议，有法律依据吗？2.我不想服从他们调整的岗位，可以不干了，要求违约金吗？ 说明：1.协议中约定违约方赔3000违约金。 2.该银行调整我部门的理由是我原来的部门已经独立成另外一家公司，但至今没有查到该公司成立的消息，而且培训的时候多位银行总经理也说该部门仍然在银行内。 情况基本是这样，情律师帮我看看，我该怎么办
劳动纠纷
2005-08-22 18:09:01
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谢谢各位的回答我感激不尽
不过现在的问题是确实约定了服务期限，是三年
这样的话该如何处理 -
如果单位仍然不执行就业协议，我以单位违约为由辞职，可否要求单位赔付违约金？
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1、单位应当执行就业协议约定。
2、就业协议中是否约定了服务期限？你可以单位违约为由辞职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
