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我在宁波一家运动器材公司上班已经五年了,但是今年的六月份厂里通知员工放假一个月,然后工资按1470发放,但是后来又接连放了三个月的假但是工资就按1160发放了。公司这样做合理吗?而且在我工作的这五年当中公司没有给我交付任何的保险。我该怎么办?谢谢。

劳动纠纷

2013-10-30 07:55:13

你好，你可以要求公司不法工资，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。建议当面咨询。
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