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我干了8年了,单位一直不给签劳动合同,两倍工资如何补偿?

劳动纠纷

2013-10-30 07:34:49

你好，没有签订劳动合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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临时工没有签劳动合同

如果企业3年不与员工签劳动合同，是不是要赔双倍工资呢

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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签劳动合同违约金怎么算

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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我工作十四年，单位未跟我签合同，双倍工资怎么算

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不签劳动合同如何赔偿

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工作快一年了，公司不给签劳动合同，我该怎么办

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

工作四个月后，公司没有签订劳动合同，如何获得双倍工资

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在单位工作1年多,一直没有签订劳动合同,

收集证据索要双倍工资，或者补偿，欢迎来电详谈。，

去一单位上班3年了,没有签订劳动合同,也

申请劳动仲麸，要求无固定期限合同

我在单位工作5年一直和我签劳动合同

可申请劳动仲裁，要求双倍工资等。详情可面谈。

我在单位干了9年，没有签劳动合同

你有证据证明在该单位做了9年的话你可以要求以下费用 11个月的工资即从08年2月1号至09年

现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底

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我在一家餐馆工作了一个月，没有签合同就可以直接离开

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月？

离职申请时间视情况定。正式员工主动离职，提前30天通知；试用期员工，提前3天。具体操作：提交书面离职

如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解

我口头提到离职一个月了，怎么办

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位

想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动

如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签

按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补

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