律师您好,我的情况是这样的,我父亲今年53岁,是一名电力机车司机,工作20多年了,犹豫腰间盘突出严重造成骨缝积水,而且还有腰椎管狭窄等疾病,去年才开始休长病假!工作单位要求其每月提供假条,我想问长病假需要每月叫假条吗?第二,现在单位给我父亲的工资才200元,合理吗
劳动纠纷
2013-10-25 11:43:33
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你好，关于你咨询的问题解答如下：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据上述规定，单位应当按照原来的工资标准给你父亲发放工资，你父亲停工留薪最长不得超过24个月，关于单位每月要求假条可能是单位的内部规定。 -
按照单位规章制度执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
