法律咨询

我请假2天,旷工一天,工厂拖延工资合法吗”我可以要求解除劳务合同吗

劳动纠纷

2013-10-22 22:23:38

是不合法的，工资的发放时间按照双方签订的劳动合同约定的时间进行发放，不应该因员工请假就迟延发放工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

我一个月旷工七天，单位可以解除劳动合同吗

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期不加班算旷工吗

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

我请假旷工一天，工厂要扣我三天工资，这样合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

企业规定旷工三天就扣除全月工资并解除合同，违法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

生病请假算我旷工两天，扣我6天工资，非劳动合同工，是劳务派遣

你好，申请劳动仲裁处理的

我请假2天,旷工一天,工厂拖延工资一星期

请假一天扣1.5天工资合法吗?

你好一般来说看公司的规章制度但是根据相关的劳动法规员工实际的本月扣款不得超过工资的20%

请问如果只旷工了一天,公司要扣三天的工资,这合法吗?

这样的话是属于违法的行为的可以到当地的劳动保障局进行投诉的

公司口头与微信聊天解雇，要求赔偿金僵化，该怎么办

您好，申请劳动仲裁

假如实习生犯了错误，会不会被解雇？

按单位制度和劳动合同约定处理

已经递交了离职单，公司一直不放人

如果公司在您离职后拖欠工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请

医院可以在不给实习生假期的地方举报

你好，建议协商解决

夫妻在同一家公司被裁员，如何赔偿？

补偿金申请劳动部门投诉

停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做，

建议如下操作：1. 与原单位人力资源部门联系，了解离职手续的具体内容和目的；2. 明确告知原单位自己

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

暑假工签合同了不想干了怎么办

暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。

小时工劳务合同范本

劳务合同 324

小时工劳务合同范本

劳务输出合同样本

劳务合同 324

劳务输出合同样本

劳务培训合同

劳务合同 324

劳务培训合同

安装劳务合同范本

公益灯箱 324

安装劳务合同范本

建筑劳务公司合同范本

合同范本 324

建筑劳务公司合同范本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师龙岗区律师龙岗区找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师