法律咨询

律师你好!我原现在增城市荔城区的大润发做一名临时的导购,也签了劳动合同,合同里的是为9月4号到9月19号结束,可因为厂家公章的原因未能即使上班,一直到9那天才上班,9号之前不给工资,到14号,业务员打电话给我,让我加班12小时,加班费10一小时。16号下午我跟大润发杂货课的课厂发生矛盾,我就不做了。我打电话问业务员有没有工资发,业务员说有工资发,不过要到下个月18号发。可这个月18号,我到银行查了没有工资,一天100,提成百分之十六,可到现在还没有给我工资。这个事应该如何解决?

劳动纠纷

2013-10-21 16:00:49

可以依法申请劳动仲裁，建议提供有关证据，
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律师先生，你好，我想问一下，我在超市为一家制造商做了6年的促

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，我想商量一下。我们签了兼职劳动合同，工厂要求我们每天1

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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向劳动监察部门投诉

我的工作不想做了，老板不给工资，我该怎么办。谢谢

劳动仲裁。

都已经离职近半年了还拖欠着一部分工资不发，由于没有签劳动合同

收集证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。——洛阳劳动争议律师方西乾

**是一家私营股份有限公司，并没有说。**公司的做法违法吗？

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请问固定期限劳动合同有几年

固定期限劳动合同期限灵活，可根据实际情况确定。短期项目可选6个月或1年期合同；长期稳定岗位适合签2年

我在工作中犯了错误

您好，建议申请到劳动仲裁

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公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

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