法律咨询

你好我是一公司员工做仓管工作的,现因开叉车作业发生意外撞伤其他一名员工,伤得不重,现公司领导决定让我换岗和变相离职,该如何处理

劳动纠纷

2013-10-17 22:05:38

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司无故调岗降薪怎么办

我们公司的一名员工因工作失误和工作态度不认真，现在决定辞职。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

孩子选择抚养权的材料

子女抚养权

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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

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你好，我是在陶瓷厂上班的一名叉车司机，因工作中不小心碰坏了东

可积极协商赔偿的

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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01:33

没买车损险车撞护栏保险公司赔吗

车损险赔偿

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我在一家公司工作，做仓库管理工作，突然厂长说让我做工人，做了

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

你好，工厂在惠州。一名员工离职后故意损坏公司的生产设备。如何

员工损坏公司设备有以下处罚：如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，

没有期限，放假期间不发工资是不是变相开除？还有一点工作5个

放假期间必须发工资。

公司变相辞退

公司变相辞退员工

1、主动辞职，没有经济补偿； 2、公司违法调岗降薪，可不同意，有纠纷，可申请劳动仲裁； 3、可委托律

公司变相开除我我咋办

申请劳动仲裁，主张相应的权利。

未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？

按三方协议约定处理

如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，

在雇佣童工的情况下，是否需要签订劳动合同？

雇佣童工违法，不能签劳动合同。应立即停止雇佣，报告相关部门，并安排童工就学。如违反，将承担法律责任。

劳动局打什么电话

你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的

试用期工资不结算，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的

针对学校强制实习问题，学生可先尝试与学校沟通，明确表达个人意愿和关切，争取学校理解。若沟通无果，可寻

离职员工闹事，伙同其他离职员工闹事，怎么维权

离职员工闹事，可选择投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性

离职员工闹事，如何维权

处理离职员工闹事，常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因

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