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本人自2002年在一单位一直工作,2008年4月因怀孕请假,2009年3月继续在本单位工作,2013年年底单位要解除劳动合同,请问单位是否要支付离职补偿金,补偿金从何时开始计算。
劳动纠纷
2013-10-11 10:45:18
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律师解答共有5条
新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。跟您你的情况,你可以从你上班的时间到解除合同的时间计算,很容易的出自己的补偿金。
柳雅琼律师
2013.10.08 09:43:04 解答
需要支付24个月经济赔偿金。
杨培栋律师
2013.10.07 18:30:40 解答
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你好,如果是违法解除可以要求支付经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资
钟晶律师
2013.10.07 13:59:37 解答
你好,需要支付经济补偿金、从上班的那一天算起 。具体事宜,建议来电咨询。
杨琪律师
2013.10.07 17:59:02 解答
请假得到单位许可的话,从2002年起算经济补偿金。
赵伟珺律师
2013.10.11 10:45:18 解答
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