我在无锡江阴的一家单位做了3年,是2010.8月进去的,2012.7月开始帮我交社保,我在3013.4月怀孕,但是怀孕3个月就流产的了,当时是7月份初住院的,向部门领导请了一个月产假,也没有向单位申请产假工资,8月回去上班却被告知原来的岗位有人了,要调整岗位,去车间做12个小时,两班倒的工种,因为身体原因,做不了那个活,我原来是在办公室里,我就去找单位的领导出面帮我调解,他叫我先等通知,结果等了好久都没有回音,中间我去单位续假,他们不同意,说这么多天没来上班已经算我自动离职了,还扣了我安全帽,和饭卡的钱,直接叫我回家了,还说社保的资料等他们退出来会打电话叫我去拿的,当时我也不知道通过法律途径来保护自己,就傻傻的回家了,哪知道中秋节前一天那个单位打电话给我叫我去补辞职报告,好像是没有辞职报告我的社保他们退不出来,如果硬是退的话他们就得出具单方面开除我的证明才能跟我解除劳动合同,所以他们打电话给我叫我去补辞职报告,我在网上查了下,如果我写了辞职报告就想当于自己自动离职,什么补贴都没有了,本来就是单位违约在先,我这种情况现在该怎么做才能最大的维护自己的利益呢,现在弄成这样我也不打算再回去上班了,我只想通过法律途径拿到我该拿的补贴!
劳动纠纷
2013-09-19 14:11:53
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
