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请问公司入司协议书算是劳动合同吗?内容大郅是这样劳动者如果不在公司工作事件满一年要赔偿违约金3000圆。

劳动纠纷

2013-09-17 22:44:59

你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商，协商不成可以走法律途径！希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
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三方协议与劳动合同有哪些区别

劳动合同纠纷 13355

请问在公司上班一年半了了，这是属于违规吗？进公司三个月让我签

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

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私人诊所制定劳动合同时未说明工作时间和薪资报酬，请问这份合同

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

黄佳园劳动专业律师

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分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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劳动合同违约金五万合法吗

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合同上写写三个月试用期，请问公司这样算是违反劳动法吗？能要求

按照法律规定，试用期内应当缴纳社会养老保险

我在一个小单位打工，签订的用工合同需要工作满一年，不满一年需

可以申请劳动仲裁

岗位合同协议书能等效于劳动合同吗？

可以说基本上等效

劳动合同协议书是否有效

你可以提高工资，要求按最低工资标准。

劳动合同附加协议

如果单位对劳动者进行业务培训，劳动者未遵守服务期约定提前解约，应当赔偿不超过培训费的损失。除此之外不

劳动合同协议书

如果是发生劳动争议，并通过协商解决的，也可以不说明具体的事由

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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