法律咨询

您好！我于2010年7月份签某公司劳动合同，合同中未标明工资数额，而是“不低于本市最低工资标准。”在合同的附加协议的基本内容是“公司提供给你就业和业务培训的机会，如果在合同期内乙方提出辞呈，将乙方在甲公司任职期间总工资数的20%赔偿给甲公司。请问这份附加协议是否具有法律性.我应该怎么办?谢谢！

合同纠纷

2010-07-07 10:18:06

如果单位对劳动者进行业务培训，劳动者未遵守服务期约定提前解约，应当赔偿不超过培训费的损失。除此之外不得约定由劳动者支付违约金。
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