我于06年11月与公司签订劳动合同，同年12月公司以要对我们培训为由签订一份劳动合同补充协议，约定了延长劳动合同期限，以及培训费用，违约金，竞业条款等，但签订合同后一直未对我进行培训，现在，我的合同已经到期，并已经办理了离职手续，但公司以补充协议要求我执行补充协议的约定，或者赔付培训费用和违约金，请问我是否可以通过劳动仲裁或诉讼解除这份补充协议，假如可行，我需要搜集什么证据呢?谢谢！
合同纠纷
2009-11-10 21:26:34
共有2位律师解答
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【1】你无需通过劳动仲裁或诉讼解除这份补充协议。
【2】公司如果没有对你们进行培训，那么其主张培训费用、违约金是不被支持的。如对回答满意，请按采纳！ -
公司主张培训费用需要证据予以佐证，如无证据公司应承担相应不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
