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我们公司中秋节不放假,也没有加班费,这个算违反劳动法吗?

劳动纠纷

2013-09-18 19:06:08

违反劳动法,可以举报,也可以在事情之后提起劳动仲裁主张三倍工资
算。去劳动局投诉
可以到劳动部门投诉.
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休息日不加班算旷工吗

厂里平时都不放假，只有过节时才放一天假，而且天天加班，，这样

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我们公司中秋节不放假，国庆节也不放假。这家公司违法吗？

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北京市一格律师事务所

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我们公司中秋国庆假期只放4天假，算违反劳动法不？

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今年中秋国庆节，公司不放假直接上班，工资也没有三倍。这违反了

端午节上班有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

单位给我们放假不给工资是不是违反劳动法

违反劳动法如需帮助，电话联系

星期天没加班,当旷工,违反劳动法吗?

不合法,你可申请劳动仲裁.

想咨询一下是不是补休了就没了三工,员工可以选择不补休要回三倍

节假日补修的任有权力要回3倍工资。----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。

我想问的就是我的福利和正式工不一样?还有区分的是他们双休我

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用人单位给员工签的假合同怎么维权

假合同无效，应依法维权。可先与单位协商，要求纠正；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起

该公司要求哺乳期员工转岗

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