法律咨询

公司实行经济性裁员,因公司按照新劳动法规定补偿解除劳动合同,即按照终止合同前12月的平均工资发放。但是员工在终止合同前因家庭原因将近9个月没有上班,请问这种情况有其它的法律规定来合理计算补偿金?

劳动纠纷

2013-09-13 20:21:08

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业裁员经济补偿金要支付多少

由于公司管理不善，大多数员工已经工作了一年多，在此期间只支付

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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01:13

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

公司提出解除劳动关系，但未按照劳动合同规定提前30天书面通知

公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

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01:14

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

由于公司管理不善，大多数员工已经工作了五年多，在此期间只支付

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

公司准备政策关闭。现在通知员工终止劳动合作，签订离职协议。同

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

经济补偿金是怎样算的。改制前的【原固定工】和改制后的工作年限

经济补偿金按在单位的工作时间进行计算，满一年支付一个月工资的经济补偿金，如改制时没有支付经济补偿金应

经济性裁员的补偿

经济性裁员需要履行相关法律程序，如为履行是非法解除劳动关系，可以主张非法解除的双倍赔偿金，就是12.

关于裁员的补偿问题

补缴社保，3个月.经济补偿，2008年1月31日以来的双倍工资

裁员补偿问题

可以要求双倍经济补偿

我在一家公司签了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公司无法承受增加的劳动强度。自愿辞职有补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

员工在公司期间的工作内容和信息所有权是公司还是个人？

你好，需要提供证明

如何赔偿我在公司被领导逼成抑郁症？

你好，可以要求赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

广西来宾市兴宾区女职工的产假休假时长是多长

法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法

公司一直未与我签订劳动合同，本人已工作15年以上，2021年

你好，你是咨询劳动仲裁的案子

试用期员工因病请假是否可以延长试用期？

用期员工请病假不可以延长试用期的。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何

公司解除劳动合同通知书

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