公司以生产经营发生严重困难为由,要与我解除劳动合同。公司8/26正式书面通知我,要求9/26终止劳动合同,并以每工作1年补偿1个月工资。由于裁员较少才几个人,公司没有上报。我也不同意解除劳动合同,是否可以继续上班?公司是否是违法解除劳动合同?
婚姻家庭
2013-09-11 10:32:46
共有8位律师解答
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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如果公司确实存在经营困难，建议争取合理的补偿金。
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可以要求继续工作，是否违法要看单位是否手续全
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