我公司临时雇用几名工人,出勤时间不要求,工人自己想来就干,不来就不干,按照实际出勤每小时30元报酬,不论休息日或法定节假日,他们不受公司管理制度管理,由我们一名副总安排具体干什么工作,这种情况是劳动关系吗?
劳动纠纷
2013-09-04 23:40:21
共有5位律师解答
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如果是临时的辅助性工作，可以签订临时雇佣协议，主要就是看岗位是不是单位的主要岗位。
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形成劳动关系应当受公司管理制度的约束，不过你们公司的行为有规避法律之嫌。
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应该属于劳务关系。
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