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无缘无故被降职我在公司工作多年,突然来新领导。提拔我的下属,将我便为闲置人员,请问有何法律帮助?

劳动纠纷

2013-08-30 21:50:45

未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
如果不提供劳动条件，可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
降职可以，但不得降低工资
可以要求公司提供劳动条件。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

公司说我为什么不举报,保险只帮我买了5年,是否可以要求公司不

你好，可以要求补缴和赔偿的。

公司无故调岗降薪怎么办

现在该公司因以工作为由对员工进行降职但不降薪

如果符合劳动合同是可以的。

女员工在哺乳期突然被解雇单位称其长期旷工

劳动争议案例 28866

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公司无缘无故给降职

扣工资，可仲裁。变换劳动岗位，如果与合同约定不符，属于违约。是不是职业病，找当地劳动局申请。

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劳动争议案例 22567

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怀孕可以无故降职吗

单位不可以无故降职，可以申请劳动仲裁。

就拿半年前的工作错误给当事人降职为员工,岗位是“管理人员”的

申请劳动仲裁解决。

如何对不合格员工调岗、辞退

解雇裁员 9747

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我是无固定期合同现工司降我职可以要求赔偿吗

没有正当理由，用人单位一般不能违反劳动合同对劳动者降职，如有过错，还是有一定赔偿的。劳动者如不服，可

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解雇裁员知识 34156

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因员工的工资不公平向公司上级反馈多次了是否属于变相辞退我

用人单位解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金。

如何对不合格员工调岗、辞退

解雇裁员知识 23298

如何对不合格员工调岗、辞退

我在公司从员工升到科长。现在被无条件降职为员工。其实是变相辞

您应先问明降职原因。

请问用人单位因职工不称职而对员工进行降职降薪处理。这中间的职

用人单位需依法进行，否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。

无缘无故被降职

这个需要你们自己协商

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