2013应届毕业生,3月中旬的时候以实习生进入公司,未签订任何协议,直到6月份拿到毕业证,公司仍然没有通知签订劳动合同,且未购买任何保险,工资分为基本工资和绩效工资,不过都是打银行卡上的,想问下这种情况能申请仲裁么?赔偿的话能要求双倍工资赔偿么。麻烦请律师帮帮忙~~~
合同纠纷
2013-08-24 07:41:31
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您好！您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。
协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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