之前的公司外包了(我与之前的公司有签订劳动合同),新的公司已经到了一个月多了,一直跟我们在合同的问题上协商达不到一致(他们拟定的合同,薪酬待遇福利等等,一些细节的东西都更变了,他们来之前是说跟以前没什么区别,但是我们看到合同之后才知道,全部都变了,),然后他们就一直拖,而他们在慢慢收人,等他们收够人了,那我们不是要失业了吗 我想问下,我们现在已经罢工有10天左右了,现在我们应该要做什么,才能在合法的情况下保证自己的利益,
合同纠纷
2013-08-07 07:47:39
共有2位律师解答
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如果你们没有跟他们签订劳动合同，又没有提供劳动，那么你们就不是他们员工，如果有提供劳动，没有签订劳动合同，那么不影响劳动关系追问：我们去劳动局也没什么作用，估计都被收买了。请问戴律师，如我所描述的，我们最终会得到什么样的赔偿？ （下面央企简称甲公司，外包的简称乙公司，现在跟我们在协商的简称丙公司。）还有我们与乙签订的合同都不是正式工的合同，到交接的时候，我们都已经跟乙公司签好离职的单子了。但是在丙来的时候他们答应我们跟之前乙的待遇薪酬福利都相同，由于新出的劳动法要求同工同酬，所以他们对合同上的条例进行了修改，经过改正后我们都觉得跟以前乙签订的合同完全不同了，简单的说就是什么都变了。我们双方都已经坐下来协商了3. 4次。协商意见一直没有达成一致。 然后我们就自行组织罢工，到现在已经10来天了，而丙公司正在慢慢收人，据我们所知，他们现在拖时间跟我们签合同就是为了收工人，（丙公司已经接手乙公司一个月多了，一直没有跟我们签订劳动合同）等他们人收的差不多了，到时候我们这些人就可以连合同都不要签了。 请问下戴律师，我们现在应该怎么做？
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你好 建议委托律师提起劳动仲裁！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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