本人自2011年7月13号入公司以来,努力工作,于同年8月20号由模具部车间钳工高级技术员一职调入模具办公室任生管员一职,至今近2年,然而,7月31号模具部经理却以订单减少,要裁员为由执意要调我去做钳工,由于自己已近2年没做钳工了根本不能胜任,这一点经理也很清楚,很明显,这属于变向炒人,但还未出通告,我也请了3天假,想办法应对;还有我是拿月薪的,公司要求每月要上够26天班,而且除了周六周日天天要加班到10:30以后,甚至11至12点,我现在只有劳动合同,厂证,岗位卡,工资条,去年5月份盖有人事部工章的薪资调整通知单这些证据,考勤都在公司掌握着,因是刷磁卡,只有3-4天的考勤记录,请问我可以以何种理由要求解除劳动合同并追讨经济补偿金,证据足吗,如不足还差那些,胜算大吗
合同纠纷
2013-08-03 09:15:53
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以未足额支付工资为由离职，要求支付补偿金及加班费。
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