请问公司辞退员工,解除劳动合同经济补偿金应该怎么算呢 我是在广州工作的。2012年5月跟公司签定的合同,合同期为2年,合同期还没有满,现在公司提出单方面解除合同到2013年的1O月份,其中还有一个月的试用期,如果不算试用期就刚好在职14个月,请问我得得到什么样的补偿呢?我每一个月除非去社保每一个月实际发的工资是三千八多一点。他们的工资单上面写什么岗位补助、效绩、还有其它的有几个项目,加起来就三千八多一点。当时进入公司谈的工资是4000元一个月。 另外,他们每一年都有按员工入职时间来计算发过年那一个双工资,现在还有两个月就要过年了,他们是为了少发这一个双工资就提前解除合同,请问他们这一时间解除,我还有没有得补发计算的呢?
合同纠纷
2013-09-01 01:55:29
共有2位律师解答
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可以要求经济补偿。如不清楚计算方式，建议委托律师。
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可以要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
