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本人是上海**公司小车驾驶员。本月起按国家规定执行综合工时工作制度。每周做五修二。每天上班时间早上08:30时,下班时间下午17:00时。早上07:00时后,下午18:00时前因公司用车,不算加班。请问:这种作息时间符合劳动法规定吗:

劳动纠纷

2013-07-31 16:23:57

实行综合工时制，要获得劳动部门的批文，超过正常出勤的时间，也算加班。。
实行综合工时制，要获得劳动部门的批文，超过正常出勤的时间，也算加班。
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实行计件工资的员工加班费如何计算

劳动合同签订为不定时工作制，早上8:30上班，晚上21:00

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣工作流程怎么走

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挪用公款罪认定标准2022

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请问我上班两天两夜，休息两天两夜，一年四季都是这样(上班第一

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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劳动合同法有规定加班时间吗

劳动合同纠纷 9555

工作时间8:30－20:30，工资按小时计算，一小时为18。

加班小时工资计算方法是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动

综合工时制度

以周、月、年作为计时休假期间。

我上的是综合工时，就是问一下加班费怎么算呀

按照你的平均工资标准计算。

关于综合工时制

综合工时制，必须要相关部门审批的。

对我们实行综合工时制，并不适用于我们。请问到底是怎么会事

到劳动局查询一下就知道了！劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制，是公司不想付加班费所找的借口。

请问公司申请离职后是否要求提前走违规行为

您好，需提起一个月通知

分公司可以签订劳动合同么

可以。分公司签订劳动合同应明确双方权利义务，包括工作内容、薪资等，并遵守相关法律法规。如分公司不具备

是关于劳动纠纷的问题，该员工2020年10月9号入职公司然后

员工反悔需分情况处理。如公司违法，可依法解除合同；如个人原因反悔，可与公司协商解除并承担相应责任。具

学生选择自主实习但还没有到实习单位学校要求先盖章才允许学生去

你好，积极跟校方反应吧

劳动监督大队投诉电话多少

建议根据所在区，直接去劳动监察大队举报

请问试用期离职，公司买了五险，现在公司要从工资里扣除全部费用

不合法。员工可与公司协商处理，要求公司按法定比例承担五险费用；如协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其

如果我在陪产假的第二天自己申请离职，劳动合同规定交接30天，

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你正常的话，30天离职就可以了

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