我在暑假中旬因找不到兼职,冒充全职与一酒店签订了劳动协议,试用期为3个月。她怕我真是做暑期工的,就在劳动协议里加了一条:如只工作了一个月就不给那个月的工资。然后让我签字,我签了。如果我做完一个月后,按照试用期辞职,她会给我工资吗?劳动法承认那个协议吗?如果我要投诉,应该找那个部门最容易?耗时多长?万分感谢!!
合同纠纷
2013-07-30 23:13:29
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协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
您好 你们之间属于雇佣关系 而不是劳动关系 若对方不配合 是需要到法院起诉的
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协议条款无效。违反了《劳动合同法》的规定。如果要投诉，可以向公司所在地的人事和社会保障局劳动监察科反映。
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