今就我的劳动争议纠纷案审理中问题，请法学权威专家给予解答。 被除名劳动者于证据诉述并当庭表示：除名文件因当时所在远地他厂被查封已无原文，但有当时收文保管月余、转交文二人证明确系“限时除名红头文件”已交法院提供质证。 用人单位隐去其事实，在终止劳动关系的《决定》上举证：“给×××同志写了信，要求办理调动手续。” 为澄清事实，劳动者对决定该举证提出异议并依法要求出示其“信”质证；还提出“如不能（含不愿）出示，应当承担举证不能的不利后果。” 二审判决却认定：上诉人（劳动者----本文注）当庭表示不能提供证据证明，异议不能成立。 请指教： 1． 该认定是否符合劳动争议纠纷案件举证责任分配的规则？ 2． 劳动者的质证要求和请求法院裁判“用人单位承担举证不能的不利后果”合法吗？对请求不予支持的后果会怎样？ 3． “用人单位负举证责任“被法院视为上诉人要求，使判决具随意性。这样的判决属有法不依的一种表现吗？
劳动纠纷
2010-12-10 09:56:58
共有2位律师解答
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劳动争议案件看似简单，其实在操作中有诸多的复杂问题需要解决，所以你这个案件，看你单方的陈述是无法给出准确的解答的。建议你找律师当面咨询。
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你的提问中没有讲明案件的具体情况，无法给出解答。请与律师直接联系，看是否有可能通过申诉或其他途径维护你的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
