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2007年4月与单位签订了半年劳动合同,到期后到现在一直没签合同,也没买社保,现在有关福利也取消了,如果现在我提出辞职,可有双倍工资补偿及其它补偿

劳动纠纷

2013-07-23 11:21:23

双倍工资一般不支持。有经济补偿金，社保，但是要谨慎操作，不然就麻烦

追问：从今年开始，单位将我工资不从银行直付，而是叫我打条子领，是不是想把我从单位中抹掉，请教郭律师我该怎么办？
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5158

咨询:从2012年6月底入职至今，一直未与公司签有劳动合同。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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01:22

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

合同到期本人不续签有补偿吗

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固定期限合同到期后，公司没有续签劳动合同，现在已经一年零六个

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

2017年4月进入公司工作，2019年1月签订劳动合同，20

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

18年入职，到现在为止，18.19年签订了劳动合同，但到20

您好，可以申请劳动仲裁

2011年11月与公司签订劳动合同,到期

可以去劳动仲裁委申请仲裁

2005年1月开始在一家正规公司工作,劳动合同一直正常签订,

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一

我与公司2005年5月签了一年的合同,过后一直未签定过合同,

可以申请劳动仲裁要赔偿，具体可以当面详询。

但我告诉用人单位的是长期工，我现在该怎么办才能辞职

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

现在准备离职，是否合理

你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉

公司员工考试不及格，扣工资合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

提交离职后一个月的交接期，老板让我提前合法吗？

你好，建议协商处理

暑假工什么时候才能离职？

按双方合同约定处理此事

你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗

您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式

签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

无固定期限劳动合同最新范本

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怎样签订劳动合同2篇

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关于签订劳动合同申请书范文

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