我的劳动合同今年6月30日到期，我公司没提前30天书面通知不和我续签劳动合同，合同快到期了才通知不和我续签劳动合同，然后就与我解除劳动合同。我已在该公司工作五年。公司去年改制，改制后公司应该赔偿我4个月的工资，公司出具了补偿承诺，承诺解除劳动合同就赔付。现我想问，根据江苏省劳动条例，公司没提前30天通知解除合同，必须每一年应补偿一个月工资，请问，公司是否应该补偿我五年的经济补偿五个月工资，并补偿我因公司改制应补偿给我的4个月的补偿金。谢谢！
劳动纠纷
2005-07-06 05:45:01
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公司如果是6月30日以后与你解除劳动合同，则应当支付五个月的经济补偿金，如果是6月30日终止劳动合同，则无需支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
