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用人单位无故解除合同,要求离职,并且没有提前通知,当天要求离职,有书面的合同,从2012.8签到2015.8,现合同未到期且未满一年,合同上写的工资是1800,我实际工资是2800,请问我应该如何走索赔程序,最多能获得多少赔偿金?

劳动纠纷

2013-07-14 20:11:34

直接向仲裁委委提起仲裁，要求支付经济赔偿金
可以要求经济补偿等待遇
可以要求经济补偿金
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用人单位解除劳动合同赔偿

今年4月，没有签订劳动合同，从8月开始拖欠工资，直到11月部

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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试用期为3个月，试用期为8天，签订了3年的劳动合同。现在合同

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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试用期未签订劳动合同，工作时间为8月3日-18，18日被辞退

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司无故解除合同

你好，若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，工资基数按

公司无故要解除合同

你好：公司辞退你属于违法解除，你可以得到14月的工资。

无故解除合同

可仲裁维权.

无故解除合同

依据合同约定办理。

如何赔偿员工的报废

你好，协商不成可以起诉解决赔偿问题

昨日签订劳动合同后，老板今日当面撕毁合同有效吗？

您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认

不适应新的工作。有办法回到我原来的工作吗？

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没有及时上传照片，公司说罚款500元，公司这样违法吗？损害我

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

我这边签了试用期合同，没签转正合同，但是给我交社保了，还是算

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没有签订合同要求我提前三十天提离职我可以直接走吗

离职的常见处理方式有协商一致解除和提前通知解除。如果双方能达成一致，可直接离职。若无法协商，应提前3

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