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你好,公司为员工上了生育保险,在产假期间只支付基本工资的一半合理吗?

劳动纠纷

2013-07-15 23:08:54

产假期间的主要工资由保险部门报销的生育津贴支付，不足部分由单位补齐，你要看生育津贴向你支付了多少，加上公司发放的工资，二者之和不应低于你正常工作时的工资。
不合理
不合理
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产假期间工资该由谁发放

你好，女员工产假期间，用人单位需要支付基本工资吗？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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01:37

收养孩子如何休产假

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收养能不能休产假

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你好，我们公司有员工，休完产假就辞职了。在这种情况下，产假期

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

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01:25

收养子女能休产假吗

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您好，产假期间公司只发了基本工资，绩效工资是按照实际出勤天数

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30

你好，如果你在产假期间报销生育保险，你还支付工资吗？产假期间

你好，根据规定，生育保险享受的待遇有： (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的

用人单位在生育津贴中扣除产假期间的基本工资,合法吗?

1、不合法的，向社保局投诉处理；

产假期间生育津贴照发,但公司说社保需要自己全额缴,合理吗?

不合理，协商不成可提起仲裁。

单位未缴纳生育保险金,且说明产假期间只发上海市基本工资

单位支付产假工资和承担医疗费用

是一个实习生，签了三方协议签了六个月，但是只干了四个月，但是

常见的处理方式有提前书面通知辞职。选择此方式时，应确保提前足够时间通知，并遵循公司流程和劳动法规，以

签订实习协议，不想去，需不需要赔付违约金

不需赔付。但应： 1. 及时与用人单位沟通，说明原因。 2. 协商解除实习协议，确保双方权益。 3.

我不想工作。我可以直接离开吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

三薪当天休息算公休吗

具体操作**： 1. **沟通**：劳动者应明确向用人单位表达自身对三薪和公休的理解，并要求用人单位

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到达法定退休年龄，但是社保还不到15年，公司以到达法定退休年

可以要求赔偿进一步沟通我

离职后的赔偿问题

离职赔偿金的支付方式通常通过银行转账、现金结算或双方协商的其他合法方式进行。具体支付方式取决于用人单

好，我们单位人事在我离职的时候让我在一张白纸上签字，画押了，

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

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