企业预付工资后单方面解除劳动合同,并且没有缴纳社保,企业要求劳动者退还剩余的工资 问题 1.劳动者是否可以以企业提前解除劳动合同要求企业经济赔偿 2.劳动者是否可以要求企业补缴社保 3.劳动者是否可以以企业未依法缴纳社保为由,要求企业经济赔偿 4.如经济赔偿总额大于企业预付工资后要求劳动者返回的工资额,是否可以申请不用返回。
劳动纠纷
2018-05-04 02:02:42
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提前解除合同的应当支付劳动者经济赔偿，可以要求补缴社保，但未补缴社保的劳动者无权要求赔偿，可向社保局举报后由社保局对单位进行处罚。
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违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。确定解除合同是否违法，就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限 违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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