我们是福建浦城电力有限公司员工，在该企业工作满10年（1998年6月至今）。近日收到企业负责人通知，以企业经营困难为由，于2009年12月底解除我们（8人）的劳动关系。解除劳动关系前未按法定程序召开职工大会及向劳动部门申报存档。 在企业工作的10余年时间内，企业未与我们签订劳动合同，也未按国家法律规定为我们缴纳“三险一金”，《劳动合同法》颁布后，我们曾多次要求，被企业以各种理由推诿和搪塞，拒不履行法定义务。 请问： 1、根据劳动合同法第41条“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；… ”之规定，我们可否要求企业撤销解除劳动关系的决定，继存劳动关系。 2、如果解除劳动关系生效后，我们可否在得到国家规定的补偿金之外，要求企业补缴1998年6月用工至今的“三险一金”；2008年2月至今23个月的双倍工资补偿。 谢谢，敬盼回复。 2009.11.13
公司企业
2009-11-13 15:24:34
共有1位律师解答
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本案应于解除劳动合同之日起一年内提起劳动仲裁申请，才能获得主张权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
