法律咨询

1996年11月出生的,算童工吗

劳动纠纷

2013-07-05 17:45:37

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

延迟退休2022年实行吗

劳动合同纠纷 14905

2002年出生的，现在雇用算是雇用童工吗？

童工的范畴：不满16周岁的未成年人，就是童工。用人单位不得童工，而且任何单位或者个人也不能为童工介绍

蒋爱兵律师

北京德恒(南宁)律师事务所

出轨生子算重婚罪吗

出轨生子算重婚罪吗

01:24

29年9个月算几年工龄

劳动合同纠纷 15156

股权结构治理包括哪几个方面

股权结构治理

股权结构治理包括哪几个方面

2002年出生的，现在雇用算是雇用童工吗

童工的范畴：不满16周岁的未成年人，就是童工。用人单位不得童工，而且任何单位或者个人也不能为童工介绍

广东尚尧律师事务所

非法集资罪判多少年

非法集资罪判多少年

01:47

网上可以缴费社保吗

网上社保缴费

网上可以缴费社保吗

我今年16了，但生日还没过，算童工吗

童工是指未满16周岁。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事

1998年12月1日出生的，到2017年11月6日有没有满1

法律规定年满十六周岁及以上的工作者不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时

请问一下,1996年12月出生的算是童工吗,

现在已满16周岁，不算了。

96年10月出生的是童工吗

属于童工，一句法律规定用人单位不得招用童工

95年出生的算童工吗

根据国务院《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），以及浙江省相关规定，以及绍兴县绍县劳社〔201

94年出生算童工吗

16周岁以上，不算童工

是否有此权利？是否有赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

员工单方面解除劳动合同的条件有哪些?

员工单方面解除劳动合同的常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除是双方达成一致，依法解除则是员工

我试用期三天到第四天正式上班，我可以要求赔偿吗？这四天的工资

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

学生工离职需要多少天才能走

学生工离职需提前通知。在正式合同期内，应提前30天书面通知单位；在试用期内，提前3天通知即可。如单位

现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点的待遇不变。我不同

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

主动离职报告后可以仲裁公司所要加班费，年假嘛

常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可寻求第三方调解，若仍无法解决，可在劳动

工作2年半了公司补签劳动合同，现在又工作半年了，还能追赔吗

可以追赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司沟通，提出补偿要求；3. 若沟

请问我已在单位上班十年，单位同意继续买社保，我在单位上班是签

劳动合同通常适用于全职雇员，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师余杭区律师余杭区找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师