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签了劳动合同,过了试用期但没有转正却怀孕了,公司能辞退吗

劳动纠纷

2013-07-05 16:43:08

孕期不能辞退员工，而且过了试用期，就是正式员工了。
根据法律规定一般是不可以辞退的。
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在试用期不签订劳动合同违法吗

试用期六个月，在试用期内怀孕了，公司能辞退我吗

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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试用期劳动合同怎么解除

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试用期不签合同正常吗

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你好，想问一下没有签订劳动合同，在试用期内怀孕，公司能辞退员

你好，可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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合同试用期离职有没有违约金

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公司工作在试用期，怀孕了，可以辞退我吗

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人

试用期刚过怀孕了，还没签合同公司能辞退我吗

怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解

关于签劳动合同试用期的

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。

试用期到了签了劳动合同现在公司不给转正

提出劳动仲裁要求确认公司延长试用期的行为违法，并支付相应赔偿金、按4000元标准补缴社保。

试用期没有签订劳动合同辞职

公司应当按照你的实际工作给付工资。

试用期签劳动合同吗

可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.

企业强迫员工休假是违法的

您好，可以向劳动监察大队投诉

现在公司想解雇我。我应该补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

签订合同后，合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗？

您好，可以申请劳动仲裁

公司解雇员工是否合法

请告知辞退的理由来为你分析

实习期间签了合同，说离职要提前一个月说

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

天津拖欠工资多久可以要双倍补偿金呢

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

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坐标，石家庄单位已口头通知我，因公司业务发展受阻，要裁我。

怀孕被辞退维权如下：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付违规解约的赔偿金；协商不

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