我单位原是重庆市的一家事业单位,2003年转制为企业。1982年单位发生一起工伤事故,伤者是临时工(农村户口),现年55岁,经事业单位工伤鉴定为四级(部分依赖护理),单位承认其工伤事实,但因种种原因本人未参加养老保险、医疗和工伤保险,无论是原上级主管部门,还是现在的企业单位,都无法真正落实和解决其工伤待遇问题。目前,本人身体每况愈下,生活十分困难,请各位老师支招,如何处理和解决伤者的养老、医疗、工伤保险及生活保障问题,谢谢!
劳动纠纷
2013-07-02 10:00:15
共有1位律师解答
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根据《工伤保险条例》第六十条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
1、根据伤残等级计算赔偿标准，单位应承担该费用，
2、协商不成到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，
3、不服向有管辖权的人民法院提起诉讼追问：该工伤人员是《工伤保险条例》颁布发生的工伤，所以当时没有投保，而不是企业故意不投保；发生工伤时，该工伤人员属于事业单位的临时工（农民工），费用应由原渠道支付，而不应由改制后的企业支付。请问这种情况如何补办养老、工伤和医疗保险事宜？并使其享受养老、工伤和医疗保险待遇。谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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