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退休返聘人员,在**店做保洁阿姨,签订过劳动合同,6月27日因**店刚被一大叔拖完地太滑,导致母亲摔倒骨折。因骨折厉害,导致开刀加上治疗费耗费五六万。请问是否算做工伤?单位赔付多少算做合理?
劳动纠纷
2013-07-01 13:55:08
共有4位律师解答
非劳动关系,不属于劳动法上的工伤;
单位有过错,才需负责。
参照工伤进行理赔。
不属于工伤的,因为已经退休,是雇佣人员
不算工伤,因为已经退休
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