本人在公司工作近4年，今年5月15号离 职。这5月份半月工资公司只发了500元工资，5月社保也没给我缴纳。前几个月拿到手工资为3400/月（已除去社保）。询问公司答复，5月出勤数只有15天需扣除5月全勤奖，绩效奖等杂七杂八的，只能发每月基本工资1100元/月天数*出勤 天数，其余都没了。咨询法律人士，此等做法是否合法，是否可以向劳动部门反应。
劳动纠纷
2013-06-30 22:32:35
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
