单位实际支付工资远低于最低工资规定,协商无果,提出离职,但单位要求签订离职协议,否则算旷工(无奈一下就签了,还签了不合理的工资)若通过劳动监察协商不好,申请劳动仲裁有胜算吗,急
合同纠纷
2013-06-20 22:05:12
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
如果支付的工资低于最低工资，可以要求单位赔偿。追问：现在正在协商中，单位还是不愿意按最低规定支付最低工资，说第一个月算学徒，若协商不好，申请劳动仲裁需要提交哪些资料解答：第一个月试用期的工资也应不低于最低工资，劳动仲裁申请书，证据材料。
-
肯定有的
-
还是可以申请劳动仲裁的。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
实际工资远低于最低工资规定
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
实际工资远低于最低工资规定
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
宁波最低工资
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
实际工资远低于最低工资规定
马上提问
3456 位律师在线解答中...
杭州最低工资标准
劳动合同纠纷
最低工资规定
中华人民共和国劳动法
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
最低工资低于国家标准报道失实
最低工资保障
最低工资规定
工资奖金
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期工资可以低于最低工资标准吗？
试用期
最低工资规定
劳动法规库
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师