法律咨询

周五周一连着请假工资怎么算

劳动纠纷

2013-06-20 17:00:23

你好，根据公司的制度决定。
你好，可以按2天假。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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周末不上班算旷工吗

临时工，周六周日，假期工资怎么算？

你好，请你具体说明问题

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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春节加班工资怎么算

劳动合同纠纷 4530

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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连续请假周五到周一,能不能扣四天的工资。

你好，具体按你们签订的合同内容解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

年假怎么算

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挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

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周五至周一请假

双休日不应扣工资

公司周五至周一请假扣四天工资

属于违反劳动法的行为，休息日本来就可休息，不得扣工资。

单位解雇但不给解雇书怎么办？

建议向当地的劳动办投诉

领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除

需要视具体的情况而定

关于劳动合同终止补偿的规定

劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满

员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

可以要求单位进行补偿的

我16岁以下签订的劳动合同压我1000元的工资合法吗？

你好以签订劳动合同为准

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工

公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及

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