法律咨询

好几个月没发工资还需要提前30天辞工才不要扣工资吗

劳动纠纷

2013-06-19 11:12:53

公司未及时足额支付劳动报酬的，你可以与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
拖欠工资你是可以立即提出辞职的
你可以立即书面通知单位解除合同。
你可以申请仲裁，直接要求支付工资及赔偿金。
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急辞工扣多少工资

劳动合同纠纷 5959

公司不按劳动法，试用期内辞工算急辞工，还要扣百分之30工资合

你可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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突然离职公司有权扣我工资吗

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没有提前一月辞职，公司有资格扣工资或缓发工资吗

你好，员工主动离职，用人单位也需要支付工资，如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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上班9天没签合同，说要辞职要扣30%工资合理吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

提出辞职不到30天走人老板有权利扣员工工资吗

解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞

没有提前辞职公司扣一个月工资

扣工资不合法，可以向劳动监察投诉或申请仲裁。

没有提前30天辞工要扣一个月工资合法吗

不合法，公司应当向你支付工资。

没有提前辞职扣工资

你好，如果给公司造成了损失才要求赔偿，不可以扣工资

提前6天辞职，老板要扣我十天工资

没有休息日，是违背劳动法的规定，随时可以解除劳动关系。老板不应扣你工资。

我的焊工证也过期了，工厂解雇有赔偿吗？

你好，建议到仲裁部门举报

又被撤销。这个离职申请有法律效力吗？

劳动者提出辞职申请，自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力，不需要用人单位的批准或者同意，预告的解

签订合同的职位是司机。我能弥补吗？

可以申请劳动仲裁维权

公司要求员工学习强国，扣工资合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

实习生在公司实习两个多月后拿到了毕业证书，还有两个月的试用期

建议到劳动监察大队投诉解决

你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按

不想做了，离职中介非要说一个月才能走

如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大

62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

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