您好,我是公司很多员工的代表也是公司的人事主管,2013年3月入职以来公司从未和我们签定劳动合同也未买社保和五险一金,我们要求公司支付双薪可以吗?我现在还在职,但是公司已经不安排我任何工作,因为公司要把我异地调动,我没有服从、当时入职的时候填入职申请表、我明确的写明了、不服从公司的调动,以此为由,公司要我写离职报告、我没写,公司明确表明我如果不写离职报告公司有权不支付我工资。所有现在也就是个挂名的人事主管!但是我每天都有去上班,有录音和摄像头和照片为证,教教我,我还需要去上班吗?现在有10几名员工有在职的和离职的都要求公司支付双薪可以吗?合法吗?我们应该向那些部门反映这个事情?我们有理吗?
劳动纠纷
2013-06-15 15:39:46
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律师解答共有1条
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可以要求公司赔偿双倍工资。
向劳动仲裁委起诉。 -
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