未与企业签订劳动合同,恶意拖欠工资怎么办？
劳动纠纷
2013-06-17 00:21:45
共有11位律师解答
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自用工之日起一个月内，单位应到与员工订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的支付双倍工资。恶意拖欠，员工有权解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求赔偿。欢迎来电咨询。
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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劳动仲裁要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
