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因员工与上司顶撞员工闹事公司以2013年劳动法解雇员工有何赔偿

劳动纠纷

2013-06-14 17:24:24

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
如果员工的行为已严重违反公司的规章制度，则解雇是没有赔偿的。
违法解除合同的，一年工龄可要求赔偿两个月本人工资。
只有严重违反公司规章制度才可以，否则就属于非法解雇，需要支付双倍赔偿金。
如果严重违纪的，公司无须赔偿，否则员工每工作满一年，可要求公司支付2个月工资作为赔偿。
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劳动合同纠纷 5163

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