法律咨询

劳动合同内解雇，工作一年10个月，怎么算赔偿?

其它综合

2013-06-06 10:36:22

如公司没有其他违法的情况下，依照法律规定，每劳动一年支付一个月工资经济补偿金，超过六个月的，按一个月计算，故公司应给你二个月的工资补偿金。如因公司违法解除劳动合同，按法律规定应支付二倍的赔偿金，所以你可以要求公司支付四个月工资作为赔偿金。
非法解除合同的，根据你的工作年限赔偿四个月的工资
看公司是非法解雇你还是合法，非法解雇的按4个月工资支付赔偿金
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
违法的应给四个月工资的赔偿金
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
可以要求赔偿4个月的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退临时工补偿该怎么算

工作10年，解聘怎么赔偿，金额能是多少

试用期被辞退补偿多少视情况而定，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

劳动合同违约金怎么算

劳动合同违约金怎么算

01:25

签劳动合同违约金怎么算

签劳动合同违约金怎么算

劳动合同变更怎样赔偿

劳动合同变更怎样赔偿

公司效益不好，单方在合同期内解除劳动关系，16个月，怎么赔偿

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

未签订劳动合同补偿怎么算

未签订劳动合同补偿怎么算

01:21

劳动合同违约金怎么算的

劳动合同违约金怎么算的

哺乳期被解雇，工作3年3个月，怎么赔偿？

哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要

被辞职，工作了一年半，怎么赔偿，赔偿几个月

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

工作一年后没有劳动合同被辞退怎样赔偿

如果有证据证明存在事实劳动关系，完全可以打劳动仲裁官司向公司索赔。

在没有签订劳动合同，工作3个月后被解雇，怎么向用方单位索赔？

1、主张2个月双倍工资、一个月经济补偿金，建议去劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁； 2、满意，采纳为最

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3295

工作8个月无劳动合同被辞退能赔偿多少！

你好：工作一年之内不签合同可以要求支付双倍工资，补缴社保，协商不成可以申请劳动仲裁。如有需要，可以

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2360

没签合同，工作6个月，被辞退怎么赔偿

申请劳动仲裁，要求支付加班工资，未签劳动合同的双倍工资，及双倍的经济补偿金。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1705

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1545

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1275

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1240

广东职工劳动合同

广东职工劳动合同

建造师人事挂靠合同书

合同范本 324

建造师人事挂靠合同书

最新营销总监聘用合同

聘用合同 324

最新营销总监聘用合同

出租汽车驾驶员劳动合同

出租汽车驾驶员劳动合同

简单销售用工合同范本

销售合同 324

简单销售用工合同范本

加载中