我自今年5月初进公司，工资2800 200房补，公司8月份才交社保，本月经理通知我公司业务太少根据公司建议不需要我啦，我当时说要做到年底，公司也同意啦，另外就是没有劳动合同，工资也是现金支付，没有工资条，我应该怎么做，我能得到多少补偿？谢谢
合同纠纷
2011-12-28 16:59:03
共有6位律师解答
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你可以提出劳动仲裁要求公司承担未签书面合同的双倍工资、违法解除合同的双倍赔偿金、补交社保。不过你首先需要提供证据证实你们之间存在劳动用工关系。
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协商不成 您主张双倍工资后走人
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
保留证明劳动关系的证据。申请个劳动仲裁要求双倍工资、补缴社保、还有赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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