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职工在不请假的情况下没去上班，视为旷工。（旷半天＝旷一天，依次类推）然后扣平均每天的钱，这做法合理

其它

2013-06-04 12:23:55

先要看公司的这种制度是否是经过合法的程序制定并且通过的。如果是，则合法。如果不是，则不合法。
这是不合理的。
不合同，若不服可申请劳动仲裁。
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