我和用人单位发生劳动争议，在向劳动争议仲裁提交劳动争议中裁诉讼时，劳动争议仲裁委员会以“申诉书材料无法确定与用人单位的劳动关系”不予受理。按照仲裁委员会解释的有效证明如：劳动合同、工资单等均保留在用人单位，我个人无法取证，我手中现有材料中有任职期间提交的”关于增加业务人员报告“上面有我报告人的职务、姓名，以及部门经理和公司经理（法人代表）亲笔签字，还有一份”业务部人员销售提成审批报告“均有我报告人的职务、姓名，以及部门经理和公司经理（法人代表）亲笔签字批复。由于是公司内部工作性质报告，上面没有加盖公司公章，是否能作为劳动关系确认证明？希望众位朋友指点迷津，谢谢了！
劳动纠纷
2005-06-26 06:53:01
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2005年６月１６日，国家劳动和社会保障部做出决定，对如何认定用人单位与劳动者存在劳动关系进行了规范。按照劳动保障部的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录?职工工资发放花名册?、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
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谢谢！但仍有问题：1。所有合同签订都是由法人委托部门经理办理。
2.同事的情况跟我一样，都拿不出证明自己与用人单位有劳动关系的证据。 -
我个人认为你手中的材料已能证明双方存在劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
