我现在是个怀孕6个半月的孕妇(深圳),公司估计就做到今年6月份。我是2011年8月入职的,合同期到2014年8月份。我想知道,我可以得到哪些赔偿?怎样维权?
民事相关
2013-05-31 11:53:19
共有3位律师解答
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1、根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付2个月经济补偿金。
2、劳动合同法关于女职工三期不得解除劳动合同的规定，是指单位不能依照第40条和第41条解除劳动合同，而公司解散属于劳动合同终止，不符合法律规定的情形。因此，单位不会支付三期工资。追问：但是他只是解散深圳这边总部的员工，分公司的员工都不解散，这样也不可以获得孕妇应有的补偿吗？ -
一年一个月的赔偿。具体可以来电咨询。
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工作一年赔一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
