求助各位律师，关于我公司解散有关劳动法的问题。我公司为中外合资企业，因合作期限届满，合资公司解体，分别成立了新的独资公司。 昨天，老总跟我谈话，表示虽然他认可我工作能力和表现，但新公司不与我签订合同，因为我怀孕了。关于经济补偿，和其他同事一样按工龄N+1计算。我想问一下，新公司不与孕妇签订合同是不是违反了劳动法？我应该得到多少合理赔偿？有无工资发放到哺乳期结束的相关规定？因我户口在外地，公司没有给我上生育险，我可否要求生育费及医疗产检费？注，公司是解体前提下，但新公司优先接收老员工的。我该如何维护我我合法权益？
民事相关
2010-12-08 17:41:21
共有3位律师解答
-
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。
如果你的权利得到侵害，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同
如果你自己同意不再续约，也会有经济补偿金
至于生育险，户口不在北京的，确实保险里面不包含生育险这块
如需要帮助，可以给我打电话 -
是违法的，协商不成可以申请劳动仲裁
-
可以要求赔偿。如需要建议电话联系详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
