我与公司签定的五年劳动合同,现刚满一年。最近公司业务不饱满,领导决定裁员,我在其中。今人事部找我谈话,让我下个月离职并赔偿一个月的工资,不知合不合理,另有没有失业保险拿
劳动纠纷
2013-06-01 19:43:04
共有4位律师解答
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可以要求按照一年一个月的经济补偿金。根据你的情况，你可以要求至少1.5个月的经济补偿金，如果公司没有合法的理由解雇你，可以要求双倍经济赔偿金，即3个月的经济补偿金
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如果是合法裁员，支付1.5个月工资，否则应该支付3个月工资。
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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